Wandel führen — aus dem Norden heraus
Wie wir die perfekte Besetzung für ein dänisches Scale-up gefunden haben.
Ein verlässlicher Partner für Führungskräfte im Wandel.
Teil unseres Talentpools werden
Es geht nicht nur darum, Führungskräfte zu finden – sondern Führung aufzubauen, die die Zukunft gestaltet.
Mit Nordic Minds gewinnen Sie Partner, die die kulturelle Brücke zwischen Nordeuropa und Mitteleuropa schlagen.
Herausforderungen
Sie suchen Führungskräfte auf höchstem Niveau? Die Herausforderungen sind groß
Grenzüberschreitender Wettbewerb
Die besten Führungskräfte sind in vielen Märkten gefragt.
Risiken bei der kulturellen Passung
Auf dem Papier ideale Führungskräfte passen nicht immer ins Team.
Hohe Erwartungen
Transformation braucht mehr als Management.
Jahre Erfahrung
20+
abgeschlossene Mandate
1.2k
Lösung
Unser Ansatz ist einzigartig
Interne, länderübergreifende Führungskräftevermittlung ohne Auslagerung
01Selbst gefunden. Auf Dauer besetzt.
Expertise in nordischer Führung und kulturellem Fit
02Wir lesen Kultur, nicht nur Lebensläufe.
Führung aufbauen, die für nachhaltiges Wachstum trägt
03Führung für das, was als Nächstes kommt.
Unsere Kunden
Wer uns vertraut
Warum Nordic Minds
Wie wir uns von klassischer Personalsuche unterscheiden
Wir bringen mehr als 15 Jahre Erfahrung im Executive Search mit und genießen das Vertrauen deutscher und nordischer Kunden. Unsere Leute in Finnland, Deutschland und Schweden begleiten die Mandate vor Ort, in anderen Regionen arbeiten wir mit gleichgesinnten Partnern.
Wir verbinden Technologie mit erfahrenen Menschen, die kulturelles Wissen und Executive-Search-Erfahrung vereinen. Als Hands-on-Team liefern wir schnell Ergebnisse – statt Zeit mit Reportings und Dokumentation zu verlieren, aktivieren wir den Markt ab dem ersten Tag.
Wir kennen die Stärken und Schwächen jeder Kultur und wissen, wie sich die Stärken so verbinden lassen, dass sie Schwächen ausgleichen – für zukunftsfähige Führungsstile.
Erfolgsgeschichten
Mit wem wir arbeiten
Wie ein enger Zeitrahmen diese Suche herausgefordert hat
Sechs Wochen vom Briefing bis zur Unterschrift — über drei Märkte hinweg.
Ein neuer CEO für einen nordischen Fertigungsführer
Wie wir die perfekte Besetzung für ein dänisches Scale-up gefunden haben.
Menschen zusammenbringen – das ist meine Leidenschaft.
Menschen zusammenbringen – das ist meine Leidenschaft.
Das Leben in verschiedenen Ländern hat mich gelehrt: Es gibt immer mehrere Wege, ein Problem zu lösen.
Menschen zusammenbringen – das ist meine Leidenschaft.
Menschen zusammenbringen – das ist meine Leidenschaft.
Es gibt keine unmögliche Suche – solange sie richtig angegangen, strategisch geplant und praktisch umgesetzt wird.
Eine hervorragende Unternehmenskultur und echter Teamgeist – das zeichnet Nordic Minds aus.
Nur wer die Bedürfnisse und Vorlieben von Unternehmen und Menschen wirklich versteht, kann die richtigen Parteien zusammenbringen – dafür stehe ich, im offenen Dialog.
Es gibt keine unmögliche Suche – solange sie richtig angegangen, strategisch geplant und praktisch umgesetzt wird.
Es gibt keine unmögliche Suche – solange sie richtig angegangen, strategisch geplant und praktisch umgesetzt wird.
Unsere Werte
Die Welt wird durch Führung besser
Neugier
Wir bleiben neugierig, um uns selbst weiterzuentwickeln – und um auch ungewöhnliche Kandidaten mit hohem Potenzial zu berücksichtigen, die unsere Kunden vielleicht nicht erwarten, aber wirklich brauchen.
Transparenz
Geleitet von nordischer Offenheit sorgen wir in allen Begegnungen für Transparenz und Ehrlichkeit.
Vertrauen
Vertrauen bedeutet für uns beständige Verlässlichkeit, ethische Entscheidungen und eine Partnerschaft, auf die sich unsere Kunden wirklich verlassen können.
Sisu
„Sisu“ ist das finnische Wort für eine „Niemals aufgeben“-Mentalität. Es steht für unseren vollen Einsatz für unsere Kunden. Hindernisse bremsen uns nicht – sie treiben uns an.
Gleichberechtigung
Im Sinne nordischer Werte fördern wir Vielfalt und Chancengleichheit – für inklusive, zukunftsfähige Organisationen.
Teilen Sie unsere Werte? Vielleicht sind Sie unsere nächste Besetzung.
Talent Pool beitreten
Wenn Sie Fragen haben, haben wir Antworten
Welche Regionen und Märkte decken Sie ab?
Die nordischen Länder und Zentraleuropa, aus unseren Büros in Hamburg, Düsseldorf, Stockholm und Helsinki. Rund drei von vier Besetzungen überschreiten mindestens eine Grenze.
Was unterscheidet Nordic Minds von einer klassischen Personalberatung?
Wir besetzen nicht einfach Führungspositionen — wir suchen den Menschen, der zu Ihrer Kultur passt. Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Charakter, und die Menschen an der Spitze prägen ihn am stärksten. Deshalb achten wir auf Persönlichkeit, Haltung und kulturellen Fit, nicht nur auf den Lebenslauf.
Arbeiten Sie auch mit Scale-ups, nicht nur mit Konzernen?
Ja. Das Briefing unterscheidet sich — eine erste kommerzielle Führungsrolle ist keine CFO-Nachfolge im Konzern — die Methode nicht: Wir kartieren den Markt selbst und sprechen jede Kandidatin und jeden Kandidaten direkt an.
Für welche Rollen suchen Sie?
C-Level- und Aufsichtsmandate sowie die Ebene direkt darunter: Geschäftsführung, Bereichsleitung und die Führungskräfte, die auf die Nachfolge vorbereitet werden.
Wie lange dauert eine Suche typischerweise?
Acht Wochen vom Briefing bis zur Unterschrift bei einer Führungskräftevermittlung. Board-Mandate dauern in der Regel länger, weil die Shortlist kleiner und die Prüfung tiefer ist.
Wie läuft der Prozess ab?
Briefing-Workshop, schriftliches Suchprofil, kartierte Longlist, Direktansprache, strukturierte Interviews mit unserer Einschätzung, dann eine Shortlist, die Sie persönlich treffen — begleitet bis zum Angebot und ins Einarbeitung.
Für welche Rollen suchen Sie?
C-Level- und Aufsichtsmandate sowie die Ebene direkt darunter: Geschäftsführung, Bereichsleitung und die Führungskräfte, die auf die Nachfolge vorbereitet werden.
Wie läuft der Prozess ab?
Briefing-Workshop, schriftliches Suchprofil, kartierte Longlist, Direktansprache, strukturierte Interviews mit unserer Einschätzung, dann eine Shortlist, die Sie persönlich treffen — begleitet bis zum Angebot und ins Einarbeitung.
Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit um?
Ihr Name erreicht ein Unternehmen erst, wenn Sie zugestimmt haben. Wir teilen zuerst ein schriftliches Profil und geben niemals einen Lebenslauf auf Verdacht weiter.
Welche Regionen und Märkte decken Sie ab?
Die nordischen Länder und Zentraleuropa, aus unseren Büros in Hamburg, Düsseldorf, Stockholm und Helsinki. Rund drei von vier Besetzungen überschreiten mindestens eine Grenze.
Wie lange dauert eine Suche typischerweise?
Acht Wochen vom Briefing bis zur Unterschrift bei einer Führungskräftevermittlung. Board-Mandate dauern in der Regel länger, weil die Shortlist kleiner und die Prüfung tiefer ist.
Wer führt die Suche tatsächlich durch?
Die Beraterinnen und Berater, die Sie im Briefing kennenlernen. Wir arbeiten grenzüberschreitend im eigenen Haus und geben nichts an einen Research-Dienstleister ab.
Helsinki
Stockholm
Hamburg
Düsseldorf
internationale Standorte
4
grenzüberschreitende Besetzungen
75%
Frauen in unserem Netzwerk
48%
abgeschlossene Mandate
1,2k
Jahre Erfahrung
20+
Ob Sie eine Führungsposition besetzen oder Ihren Vorstand neu aufstellen: Selten geht es nur um eine Person. Es geht darum, wohin sich Ihr Unternehmen entwickelt und welche Führung es dafür braucht.
Deshalb beginnen wir nicht mit Profilen. Wir beginnen mit Ihrer Situation: Ihrer Strategie, Ihrer Kultur, der Dynamik an der Spitze und den Lücken, die noch niemand benannt hat. Daraus entsteht ein präzises Briefing und eine Suche, die genau weiß, wonach sie sucht.
Sprechen wir über Führung
Ob Sie Ihre nächste Besetzung planen oder neue Möglichkeiten ausloten – wir sind für ein vertrauliches Gespräch da.